Cum să instruiți o echipă de instrumente de învățare la distanță pentru afacerea dvs. (04.26.24)

A avea o echipă la distanță oferă multe avantaje afacerii dvs. Este productiv, rentabil și aveți, de asemenea, acces la talente globale de top.

Acest tip de configurație oferă angajaților un echilibru viață-viață și reduce stresul și politica de birou. Dar cum puteți forma o echipă pe care nu o puteți comunica față în față?

Instrumentele de învățare electronică sunt necesare pentru afacerea dvs. atunci când formați echipe la distanță. Iată șapte instrumente de e-learning care, sperăm, vă pot ajuta să vă antrenați echipa în mod eficient. Fiecare se poate adapta la diferite nevoi și scopuri ale strategiei companiei.

Instrumente de creație

Instrumentele de creație sunt soluții eLearning pentru crearea de conținut digital. Este cel mai bun pentru companiile care au un set de materiale de învățare și instruire pentru echipa lor.

Un eLearning personalizat poate fi foarte eficient pentru conformitate, integrare și formare profesională. Puteți stimula implicarea cu echipa prin sarcini precum teste și evaluări.

Conferințele video și simulările de conversație sunt potrivite în special pentru echipele de vânzări și servicii pentru clienți. Unele instrumente de creație bune sunt iSpring, Adobe Captivate și Lectora Online.

iSpring Suite are o interfață modulară, de tip PowerPoint, care este ușor de utilizat pentru utilizatorii Windows. De asemenea, este pregătit pentru mobil, adaptându-se la toate dimensiunile afișajului.

Adobe Captivate este disponibil pentru utilizatorii de Windows și Mac. Suportă prezentări de diapozitive, teste și jocuri și cursuri interactive mai complexe. Este foarte potrivit pentru dezvoltarea de simulări software.

Conținutul e-learning al Lectora Online este accesibil persoanelor cu deficiențe de auz și de vedere. Nu are simulări de conversație dedicate, dar are opțiuni robuste de testare și suport pentru personalizare, cum ar fi scripturi, biblioteci, CSS și fonturi.

Instruire video

Atunci când pregătești o echipă la distanță, există unele cazuri în care învățarea trebuie supravegheată de un expert. Lecțiile prin streaming video și instrumente de conferințe permit elevilor și profesorilor să se conecteze.

Zoom, GoToMeeting, Skype și JoinMe sunt instrumente bune de învățare electronică pentru sesiuni online de tip clasă. Permite implicarea prin întrebări și răspunsuri și partajarea ecranului.

De asemenea, are funcții de înregistrare care permit angajaților absenți să ajungă din urmă în timpul lor. Rețineți că aceste instrumente sunt, de asemenea, excelente pentru întâlniri și comunicări de echipă de zi cu zi.

Sistemul de management al învățării (LMS)

Datorită companiilor de dezvoltare software, puteți obține LMS adaptat în funcție de nevoile dvs. specifice. Este un instrument în care angajații își pot învăța, interacționa și testa abilitățile și cunoștințele în timp ce primesc feedback valoros.

TalentLMS și eFront sunt sisteme care pot fi bune ca alegeri de pornire. TalentLMS este bazat pe cloud, în timp ce eFront este un sistem de găzduire privată. Au conferințe web, funcții automate și rapoarte care vă ajută să vă eficientizați procesul de instruire. Edmodo este, de asemenea, eficient cu caracteristicile sale sociale și reimgs online.

Platformele de învățare online sunt, de asemenea, o cale prin care elevii pot accesa mai multe cursuri și cunoștințe. Coursera, Udemy, Skillshare și Lynda sunt exemple bune de platforme populare de învățare a abilităților online.

Aceste platforme vă pot ajuta echipa să dezvolte abilitățile necesare și să-și sporească cunoștințele pe teme specifice. Luați în considerare acest instrument de învățare pentru echipa dvs., dacă compania dvs. nu are încă materiale de învățare adecvate, personal de instruire sau un proces de instruire stabilit.

Platforme de experiență de învățare (LXP)

Aceste instrumente eLearning sunt potrivite pentru îmbunătățirea și revizuirea abilităților. Este o platformă interactivă de învățare care integrează colaborarea socială și caracteristici de gamificare.

Angajații vor avea acces la diferite căi de învățare stabilite de companie și vor avea hub-uri personalizate pentru feedback și progres. Este o metodă relativ nouă de antrenament care face ca conținutul să fie distractiv de consumat. Exemple de software LXPs sunt EdCast și Pathgather.

EdCast, pe de altă parte, este un sistem cloud bazat pe AI. Are analize încorporate pentru îmbunătățirea performanței, dezvoltarea abilităților și mobilitatea carierei.

Pathgather se poate integra cu multe sisteme LMS și HR. Folosește funcții de învățare socială care îl fac distractiv și atrăgător.

Microlearning

Acest instrument eLearning este cel mai bun pentru integrare. Platformele de microînvățare sunt instrumente interactive pentru conținut de dimensiuni mici.

Este deosebit de eficient în îmbunătățirea cunoștințelor tehnice și de produs. Face ca crearea de conținut să fie ușoară și captivantă, fiind în același timp extrem de flexibilă.

Ceea ce este minunat este că permite angajaților să învețe în timpul lor. Software-uri precum TalentCards, Gnowbe și Axonify sunt platforme excelente de microlearning pe care le puteți încerca.

TalentCards funcționează utilizând un dispozitiv mobil. Permite formatorilor să creeze microcursuri și informații, în timp ce cursanții o pot accesa din mers.

Axonify este o platformă de microlearning bazată pe AI, cu o interfață mai personalizată. Suportă consolidarea informațiilor și este potrivit pentru instruirea și comunicarea angajaților de front.

Gnowbe este pregătit pentru întreprindere și are caracteristici complete de dezvoltare care acceptă crearea de conținut și cursuri la cheie. Are mai multe opțiuni de învățare și implicare și gamificare potrivite pentru diferite nevoi de formare.

Concluzie

Cel mai eficient instrument depinde de personalitatea și dinamica echipei dvs. Un software fiabil și eficient ar trebui să fie ușor de utilizat, deoarece ajută la obținerea de rezultate pozitive în cel mai mic timp.

De asemenea, ar trebui să fie rentabil și relevant pentru nevoile dvs. actuale. Materialele de învățare ar trebui să fie, de asemenea, actualizate și relevante. În sfârșit, este crucial să aveți personal și metode fiabile în urmărirea progresului general al echipei.

Video YouTube.: Cum să instruiți o echipă de instrumente de învățare la distanță pentru afacerea dvs.

04, 2024